Fazemos a avaliação de riscos psicossociais e o laudo técnico assinado por Psiquiatra, com metodologia validada e plano de ação. A conformidade feita por quem cuida de gente de verdade.
Solicitar diagnósticoA NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, passou a exigir que toda empresa com empregados CLT identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais dentro do seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A ausência da avaliação expõe a empresa a autuações e multas por trabalhador (NR-28). E uma simples pesquisa de clima não basta: a norma exige metodologia validada e rastreável, com laudo técnico e plano de ação.
São os fatores do trabalho que adoecem a mente do time e derrubam a performance. A NR-1 pede que sejam mapeados e tratados como qualquer outro risco ocupacional.
Excesso de demanda, prazos irreais, jornada e ritmo que não se sustentam.
Conflitos, falta de suporte da liderança, assédio moral e situações de violência.
Falta de controle sobre o próprio trabalho, insegurança e ausência de reconhecimento.
Aplicação de instrumento validado, com respostas agregadas por setor e nunca ligáveis à pessoa. Leitura pelo método das 8 Dimensões do Bem-Estar.
Um Médico Psiquiatra assina o laudo técnico. Não é formulário automatizado: é procedência clínica, com respaldo diante da fiscalização.
Do diagnóstico saem recomendações práticas, prontas para o RH e para o PGR. Rastreável e auditável.
Se a empresa quiser ir além da conformidade, evoluímos para acompanhamento, palestras e programas, transformando risco em performance.
A maioria das soluções é um formulário automatizado, feito por quem nunca atendeu uma pessoa, e frágil na fiscalização. Aqui, o diagnóstico é lido e o laudo é assinado por profissionais de saúde mental registrados (CRM e CRP), dentro de um instituto real. Não é tecnologia vendendo compliance. É cuidado com método.
Sim. A NR-1, atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, tornou obrigatório identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais dentro do PGR de toda empresa com empregados CLT.
Não. A norma exige metodologia validada e rastreável, com laudo técnico e plano de ação. Uma pesquisa de clima genérica é frágil diante da fiscalização.
Sim. A avaliação é anônima e os resultados são agregados por setor, nunca ligáveis a uma pessoa específica.
O laudo é assinado por um Médico Psiquiatra e ancorado em uma clínica de saúde mental real, com o método das 8 Dimensões do Bem-Estar.
Com uma conversa e o pedido de diagnóstico. Fale pelo e-mail contato@mariposaweb.com.br ou WhatsApp +55 11 92592-3505.
Conte o contexto da sua empresa e desenhamos o diagnóstico certo. E, se quiser, mostramos como ir da conformidade a um time de alta performance.
