NR-1 e riscos psicossociais: o que a sua empresa precisa fazer
A obrigação já está valendo. Entenda o que a norma exige e como se adequar sem sustos.
A NR-1 mudou, e com ela a saúde mental do trabalhador deixou de ser opcional para virar obrigação legal. Se a sua empresa tem empregados CLT, ela precisa identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais. Veja o que fazer para se adequar sem sustos.
O que mudou na NR-1
A NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Desde maio de 2026, a fiscalização é punitiva: a ausência da avaliação expõe a empresa a autuações e multas.
O que são riscos psicossociais
São os fatores do trabalho que podem adoecer a mente do time e que agora precisam ser tratados como qualquer outro risco ocupacional:
- Sobrecarga, prazos irreais e jornada sem pausa;
- Assédio moral, conflitos e falta de suporte da liderança;
- Falta de autonomia, insegurança e ausência de reconhecimento.
Uma pesquisa de clima genérica não basta. A norma exige metodologia validada e rastreável, com laudo técnico e plano de ação.
O que a sua empresa precisa fazer
1. Avaliar os riscos psicossociais
Aplicar um instrumento validado, de forma anônima, com resultados agregados por setor e nunca ligáveis a uma pessoa específica.
2. Registrar no PGR e ter um laudo técnico
O ideal é um laudo assinado por profissional de saúde mental, preferencialmente um Médico Psiquiatra, que dá respaldo diante da fiscalização.
3. Ter um plano de ação
Do diagnóstico devem sair recomendações práticas e rastreáveis, prontas para o PGR e auditáveis.
4. Monitorar continuamente
A NR-1 pede acompanhamento, não uma foto única. Campanhas periódicas mostram a evolução ao longo do tempo.
Conformidade pode virar performance
Adequar-se à NR-1 é obrigatório, mas pode ser mais que isso. Quando bem conduzido, o cuidado com a saúde mental reduz burnout, aumenta engajamento e melhora o resultado. A obrigação vira vantagem.
O Instituto Mariposa faz a avaliação e o laudo de riscos psicossociais com procedência clínica. Entenda a conformidade da NR-1 → ou conheça o Instituto Mariposa para Empresas →
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