Saúde Mental no Trabalho: O Papel das Empresas e do Psicólogo Organizacional
Como as organizações podem promover saúde mental e prevenir adoecimento
O custo invisível do adoecimento
Os transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho, gerando perda de produtividade e altos custos para empresas e para a Previdência.
O papel da empresa
- Mapear riscos psicossociais, hoje previstos nas normas de saúde e segurança
- Reduzir sobrecarga, metas abusivas e assédio
- Promover pausas, autonomia e cultura de respeito
- Oferecer canais de apoio psicológico
O papel do psicólogo organizacional
Vai além do RH: avalia o clima, propõe programas de prevenção, capacita lideranças e atua na reintegração de quem se afastou — sempre preservando o sigilo dos dados individuais.
Prevenção é estratégia
Ambientes saudáveis retêm talentos e reduzem afastamentos. Cuidar da saúde mental deixou de ser benefício e virou necessidade de gestão.
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